题目内容
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[单选题]
筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴（含总、省、市公司专项政策奖励），每季兑现（）
A.直接新增1人奖1100元
B.1+4有效人力晋组奖励3000元
C.1+6有效人力晋组奖励4200元
D.1+9有效人力晋组奖励6000元
答案
A、直接新增1人奖1100元
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A.直接新增1人奖1100元
B.1+4有效人力晋组奖励3000元
C.1+6有效人力晋组奖励4200元
D.1+9有效人力晋组奖励6000元
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A、直接新增1人奖1100元
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A.3000
B.4000
C.5000
D.奖励的一半
A.月度主管本人参会率达成90%及以上且达成达成星级人力
B.月度直接新增1人，团队新增2人
C.月度团队长险举绩率达45%
D.参加经理人俱乐部及相关制式培训
E.达成季度职级考核维持条件
A.4月12日同时签约的代理人，主管比业务员更早进入挂零观察期
B.进入观察期，只扣发续佣，优质续保奖不会扣
C.通过挂零考核后，下一季度再次进入挂零考核
D.达成观察期考核后，本月未达成100C，照样会扣发手续费
A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上
B.上季度职级维持
C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））
D.达成奖励标准，每月度奖励500元
A.出发职级为业务系列，在活动期间成功实现晋升组经理
B.本人季度内成交2件国寿福保单
C.本人季度内有效新增3人及以上，奖励该组经理5000元
D.本人季度内有效新增5人及以上，奖励该组经理8000元
E.该组经理参加5G主管孵化营
