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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新员工入职需发放反光衣、红袖章,并告知使用方法,红袖章需戴满 后方可取消()

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.两个月

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C、一个月

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第1题
新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进()
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第2题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()
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第3题
入职当天需完成的工作有()

A.进入MIS系统,完善个人信息

B.在MIS系统中,申请入职当天的新员工入职

C.进入课程管理系统,完善个人信息

D.在课程管理系统中,报备好两周的个人行程

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第4题
新员工入职时,PD需要为他们介绍哪几个网站的使用方式和访问地址()

A.Lesson Plans 教案网站

B.乐享 在线培训系统

C.OASIS 客户管理系统

D.企业网盘

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第5题
新员工的录用程序主要包括()。

A.录用决策

B.确定并公布录用名单

C.通知被录用者并签定试用合同

D.新员工入职试用

E.转正并签订正式合同

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第6题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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第7题
入厂的新员工(3个月内)要穿绿色带反光条的马甲。()
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第8题
新员工入职要进行三级安全教育,其内容是:()。
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第9题
新员工入职培训 名词解释

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第10题
安全教育培训主要包括()。

A.新员工入职安全教育

B.日常安全教育

C.其他安全教育

D.消防教育

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第11题
对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()

A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查

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