如果结果不匹配，请 
更多“积分是员工在职期间综合行为与工作贡献的量化分值体现（）”相关的问题
第3题
员工持有或在职期间取得的专业技术（职业）资格证书由所在一级平台公司统一管理，并报综合部备案登记，供系统内各公司调配使用。新员工需在办理入职手续之日将持有的相关专业技术（职业）资格证书原件交综合部（）
第5题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
第6题
公司高压线有哪些（）
A.弄虚作假：对工作内容及数据、材料等弄虚作假的行为
B.泄露机密：违反保密协议，泄露公司机密的行为
C.不当竞争：在职期间从事与公司有竞争关系的业务的行为
D.以权谋私：利用职务之便谋取不当利益的行为
E.严重违纪：违反国家政策、法律规定的行为、严重违反公司管理制度规定的行为
第7题
“二次入厂”员工录用条件是（）。
A.累计入职次数不超过3次
B.员工在职期间未做出严重违反公司纪律、违背公司原则和损害公司利益的行为
C.员工离职后未做出严重违反公司纪律、违背公司原则和损害公司利益的行为
D.距离前次入职时间间隔6个月以上
第9题
如下行为符合公司要求的是（）
A.员工在职期间不能直接或间接在合作伙伴兼职，包括股东、代理人、顾问等
B.原则上员工不应接受馈赠，但符合商业惯例且价值较低的宣传赠品、文化礼品、纪念品除外
C.特殊情况下，员工收到超出一般商业惯例的礼品，需退回处理；如自己不方便退回，报主管处理
D.员工不得从事第二职业
第10题
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
