题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

业务人员的考核，包括业务考核及综合素质考核两方面。业务考核主要指对个人或团队的业绩、人力、育成、保单继续率等业务指标进行的量化考评；综合素质考核主要指对业务人员遵纪守法、社会公德、文化素质、展业及团队管理能力等多方面进行的综合考评（）（2）分

答案

是

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更多“业务人员的考核，包括业务考核及综合素质考核两方面。业务考核主…”相关的问题

第1题

关于基本法对业务人员的考核，下列正确的是（）

A.客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度

B.渠道经理、产品顾问考核周期是半年度

C.业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可

D.分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》，对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定

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第2题

任职未满一个完整考核期的各级业务人员,不参与维持考核,可参与晋升考核,晋升考核标准为ー完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的1.2倍（）

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第3题

床边综合能力考核被考者的内容包括（）

A.对病情的评估

B.临床判断

C.人际沟通和操作

D.健康教育

E.应急能力

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第4题

19银保系列业务人员非品质问题申请保单继续率考核的特批，其符合特批的标准有（）

A.银保系列业务人员件数继续率必须大于总公司当年度继续率考核标准

B.区域总监/资深业务总监及以下职级人员一年内仅可申请一次;执行总经理及以上职级业务人员两年内仅可申请一次

C.签署《品质承诺书》

D.所辖团队或个人上两个年度累计13月、25月继续率达总公司当年度继续率考核标准

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第5题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为（）及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放

A.业务员

B.考降业务主任

C.业务主任

D.业务经理

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第6题

以下考试不属于住院医师规范化培训过程化考核的是（）。

A.综合结业考核

B.国家年度水平测试

C.年度考科

D.出科考核

E.入科年限考核

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第7题

下级评价是该行政岗位所有下属对考核者领导管理水平的综合评价，主要包括道德品质、遵章守纪、()等方面。

A.工作实绩

B.业务能力

C.群众关系

D.身体素质

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第8题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

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第9题

业务员、考降业务主任考核是按（）考核

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第10题

在新员工培训积分考核中综合素质占比是多少（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第11题