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[填空题]

税务干部对数字人事数据有异议的,应向数字人事评议委员会提出()。

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第1题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化,其载体为建立()。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第2题
税务部门推行数字人事有什么优势和基础?
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第3题
税务部门将结合金税三期,推动绩效管理与数字人事渗入业务流程、融入岗责体系、嵌入信息系统,并与内控监督平台等系统互联互通、相辅相成。()
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第4题
数字人事的基本框架中“()”指数据应用。
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第5题
OECD发布的《税收政策改革2020》首次专门收录了()。

A.中国实施税制改革的举措和应对新冠肺炎疫情的财税政策措施

B.中国BEPS行动计划成果的落地转化

C.中国税务机构改革进展

D.中国税务机关绩效考评、数字人事管理经验

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第6题
数字人事数据应用主要体现在哪些方面?
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第7题
数字人事有什么特点?
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第8题
税收管理信息化面临的新挑战是有()。

①税收管理改革对税收管理信息化提出新的挑战②数据大集中的趋势对信息化建设提出新的挑战③税务信息安全面临新的挑战④新技术应用对国税干部信息化素质提出新挑战⑤国际税收问题对税收工作提出了新的挑战。

A.①②③④⑤

B.④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④

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第9题
数字人事的基本框架是什么?
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第10题
数字人事的基本内涵是什么?
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第11题
为什么推行数字人事?
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