首页 > 财会类考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

（普通店铺）营业员月度业绩指标算法是（）

A.门店月度销售指标÷门店月度在岗人数（含店长、助理）

B.门店月度销售指标÷门店月度编制人数（含店长、助理）

C.门店月度销售指标÷门店月度在岗人数（不含店长、助理）

D.门店月度销售指标÷门店月度编制人数（不含店长、助理）

E.门店月度销售指标÷门店月度编制人数×0

答案

门店月度销售指标÷门店月度编制人数（含店长助理）

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（普通店铺）营业员月度业绩指标算法是（）”相关的问题

第1题

网点月度经营分析会应包括（）

A.上月网点业绩和个人业绩通报

B.本月目标分解（分解到各岗位，包括业绩指标和行为指标）

C.本月经营计划（包括厅堂活动、外拓走访等等）

D.营销类培训（产品或营销技巧），并进行情景演练

E.表扬优秀人员，并进行经验分享

点击查看答案

第2题

店长休息店铺管理（）

A.1.授权值班主任任处理店铺事务

B.2.授权营业员处理店铺事务

C.3.授权收银员处理店铺事务

D.4.不授权自己掌控

点击查看答案

第3题

组系列职务津贴直辖组团队月度责任额是（）元

A.组和高组团队月度新单业绩4200元

B.组和高组团队月度新单业绩3500元

C.金组和金高组团队月度新单业绩9600元

D.银组和银高组团队月度新单业绩6600元

点击查看答案

第4题

（）试用期客户经理，第一个月的考核业绩目标是

A.月度考核责任额*30%

B.月度考核责任额*50%

C.月度考核责任额*70%

点击查看答案

第5题

员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩，按月考核发放。（)

点击查看答案

第6题

业务公司在年底前，累计业绩未达到100万时，可以先从月度预提团队成员（不含负责人本人）回款的1%，月度发放80%。待年度结算后，从最终管理分红中扣回（）

点击查看答案

第7题

对用户自带邮票交寄的普通包裹和快递包裹，营业人员办理收寄时实行（)授权制度。

A.营业员互相

B.营业班组长

C.储蓄营业员

D.自己

点击查看答案

第8题

关于月度业绩责任额下列说法正确的是（）

A.1年内的收展员考核1M

B.1-2年内的收展员考核3M

C.高级客户经理考核9M

D.资深客户经理考核12M

点击查看答案

第9题

店铺经营管理要素有哪些（）

A.人员

B.货品

C.卖场

D.业绩

E.培训

点击查看答案

第10题

询单转化影响了什么（）

A.询单转化率直接影响客服业绩，直接影响总业绩

B.询单转化可反映很多问题，直接影响店铺服务质量

C.询单转化直接反映客服团队工作能力和竞争力

D.询单转化率是客服最为核心的考核参数

点击查看答案

第11题

月度业绩合同每月在什么时间签署完成（）

A.每月5日前

B.每月10日前

C.每月15日前

点击查看答案

版权所有 ©2024

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）