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[多选题]

漏打卡的,须由几人书面证明其正常出勤并由项目负责人签字确认()

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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2人

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第1题
员工出差、外出公干,流程审批后,不用打卡,并视为正常出勤()
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第2题
根据驾驶员考勤管理制度规定,替班驾驶员正常出勤无运营安排时,按时打卡。()
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第3题
正常出勤忘记打卡或卡机异常无法打卡的,须填写未打卡说明,由部门负责人审批(部门负责人及以上人员由分管领导审批),每人每月最多()次忘记打卡做说明,超过两次以上及未填报说明的按事假处理

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
销售人员挪用保费等原因需特殊复效时,须由省级及以上销售风险管理岗位人员出具书面意见,并由相关责任人承担复效利息,可免除观察期。()
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第5题
钉钉打卡:员工每月漏打卡发生三次以上虽有经过部门主管核准上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按()处罚

A.旷工

B.10元/次

C.50元/次

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第6题
申领()应出具营业执照(税务登记证、组织机构代码证)和单位法定代表人或授权人的书面证明,并由被授权人出示有效身份证件。

A.联名卡

B.单位卡

C.授信用信卡

D.信用卡

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第7题
国内射击竞技体育运动单位及运动员乘坐国内航班托运射击运动枪支弹药的,应当核查(),正常检查后登记放行。

A.《枪支弹药携运许可证》

B.公共航空运输企业书面同意承运证明

C.其地面服务代理机构书面同意承运证明

D.始发地机场公安局出具的介绍信

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第8题
因个人原因漏打卡且确有正常上班事后补卡,月累计不得超过()次

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题
依据基本法,关于营销员的差勤管理,表述正确的是()

A.营销员请假须事先填写请假单,获得准假后方可休假

B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者,公司有权解除代理合同

C.营销员在公司规定时间内打卡,视为正常出勤;否则以缺勤处理

D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时,可以因请假而降低考核标准

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第10题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()
A.离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核,并由 所在部门负责人监交,财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B.人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C.财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D.拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接,原则 上离职手续未办理完结的,不允许离岗E.员工在办理离职工作交接期间,其直接领导应全权负责;若该员 工依正常手续办理完毕离职后,仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜,其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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第11题
下列哪些业务必须由储户本人持有效身份证件办理,不允许他人代理。()
下列哪些业务必须由储户本人持有效身份证件办理,不允许他人代理。()

A.书面挂失

B.密码重臵

C.个人存款证明

D.补登存折

E.存折毁损补发

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