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[判断题]
有下列情况者，按旷工处理:迟到、早退或脱岗连续30—钟，计旷工0.5天;连续超过钟，计旷工1天;未经准假而不到岗或未经准假本人打卡次数少于两次（含）/天;采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明以此休假;违纪、违规、违法等行为造成的缺勤;离职手续未经审批而擅自离岗（）
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A.未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者
B.假期满后无特殊原因，不按时上班者
C.不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者
D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理
E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者，视旷工处理
A.迟到/早退超过30分钟以上，1小时内，按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上，按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次，按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
A.15
B.30
C.60
D.120
A.迟到或早退30分钟
B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟
C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟
D.要求请假未经批准离开工作岗位者
