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[判断题]

培训效果评估是指培训的组织方针对一个具体的培训项目,通过系统地收集和分析资料,对培训效果的价值及其价值的程度、对培训质量的好坏高低等作出判断,其目的在于指导今后的培训决策和培训活动()

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第1题
培训效果评估是指()针对一个具体的培训项目,通过系统地收集和分析资料,对培训效果的价值及其价值的程度、对培训质量的好坏高低等作出判断,其目的在于指导今后的培训决策和培训活动

A.培训的组织方

B.学员

C.讲师

D.培训的需求方

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第2题
培训目的(),有利于培训效果评估工作的开展。

A.清晰

B.具体

C.目标明确

D.明确培训所要达成的可衡量效果

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第3题
培训的管理流程的第一步是()。

A.分析培训需求

B.设计培训计划

C.组织实施培训

D.评估培训效果

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第4题
评估培训效果的最后一个层级是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第5题
下列针对柯氏四级培训评估模式描述正确的是()。

A.一级评估是培训反应层面的评估,旨在考察受训人员对培训项目的满意度。

B.二级评估是培训学习层面的评估,旨在了解受训人员通过培训,在知识以及技能的掌握方面的提升度。

C.三级评估是培训行为层面的评估,旨在了解受训人员行为的改变。

D.四级评估是培训结果层面的评估,旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。

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第6题
培训效果评估是一个闭环,不能脱离()

A.学员需求

B.讲师水平

C.培训需求

D.重点工作

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第7题
结果层的评估是从()的范围内,了解因培训而带来的组织上的改变效果

A.组织

B.学员

C.讲师

D.团队

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第8题
培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容,运用科学的理论与方法,按照规定的程序,采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。()
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第9题
组织根据培训计划和方案中对培训对象的资格要求,对申报培训的人员进行资格审核查验,以确保培训有效性的一种制度和机制是()。

A.培训效果评估体系

B.培训需求调查体系

C.培训行政支持体系

D.培训资格审查体系

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第10题
《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》规定,对培训机构的评估,应涵盖()等方面。

A.培训师资力量

B.教案、教材开发

C.组织实施

D.培训效果

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第11题
正确评估培训效果要坚持一个原则,即培训效果应在()中得到检验。

A.培训过程

B.实际工作

C.培训评价

D.培训教学

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