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[单选题]
调休至少以（）为单位，所有调休每年 12 月 31 日未调完的将无条件清零，试用期人员在试用期内离职或被辞退者调休假不予折现
A.3.5小时
B.1小时
C.4小时
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A.调休最小单位为半天
B.员工调休需提前1-2个工作日填写《请假单》，由直属领导审批
C.员工调休假可保留至次年2月底
D.员工调休假须在当年12月底前休完
A.入职一年以上员工，可享受带薪休假，具体为：孕产假、陪产假、婚假、丧假、病假
B.所有员工工作满一年以上，第二年的7月份以后，享受每年5天的带薪休假
C.国家法定假日进行调休（每年国家法定假日11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）
A.非工作日加班必须以全天为单位，不足一天无调休生成
B.一般钉钉系统调休需要人工导入，每两周一次
C.不知道，找人事行政部询问原因
A.可以先调休后加班
B.月薪所有加班均可进行同等时间调休
C.加班应尽量在当月调休完成，调休期间薪资待遇按正常出勤计发
D.调休后剩余加班时间可延存累积，有效期为1年，由人力资源部建档备存
A.无薪事假、3、12
B.无薪事假、7、10
C.调休、3、8
D.调休、7、9
