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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下新人培训津贴考核哪些选项考核正确（）

A.新人出勤95%及以上和月度短险200及以上，当月有战投津贴800元

B.新人月度短险保费0元，当月也有培训津贴

C.新人当月个人FYC 800元，出勤95%,短险保费200元，当月培训津贴900元

D.新人当月出勤95%,短险200元，当月FYC3200元，当月培训津贴2300元

答案

新人当月出勤95%短险200元当月FYC3200元当月培训津贴2300元

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第1题

新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的，培训津贴发放标准（）

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第2题

二月期间新人上岗除了免交300元培训费还享受什么政策（）

A.最高70%佣金可以100%拿到

B.免培训，不考核出勤

C.40天内出勤率大于90%，发放学习津贴500元

D.通过岗前培训，带单上岗最高佣金达70%

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第3题

根据2020版自保件管理办法，虚假自保件业务不享受新人训练津贴、新人转正考核，只是计入个人及各级团队的晋升和维持考核。这个说法是否正确（）

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第4题

以下属于培训条线职能考核目标的是（）

A.月均三晋率

B.有效人力

C.启航营覆盖率

D.一年内新人长举率

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第5题

7月30日上岗新人，必须本月满足学习津贴考核指标，才能获得1000多学习津贴（）

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第6题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任津贴，否则新人津贴按（）

A.100%发放

B.80%发放

C.50%发放

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第7题

津贴身份考核：津贴期内新人因连续两个月未达成活动人力导致转为无新人津贴的SA之后，之前的预留津贴也不再发放（）

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第8题

一年内新人 2 件（含）以内自保件，可享受新人训练津贴和转正考核（）

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第9题

以下哪些选项是属于带训门店HR的职责（）

A.面试大学生

B.大学生的入职前准备（通知/物料/接站/食宿）

C.一次简介（企业文化/人事规章/食品安全/服务礼仪/内控知识）

D.跟进首周学习日志/周报/月度考核

E.每月座谈会+实操考核

F.保管培训记录（签到表/考核表/照片等）

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第10题

太平人寿新人训练津贴的标准有以下哪些选项（）

A.1000-1500,1000

B.1500-3000,1500

C.3000-10000,2500

D.10000-15000,4000

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第11题

第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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