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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪个表现会影响员工试用期考核（）

A.工作态度消极，缺乏责任心和主动性

B.没有达到试用期转正考核表上规定的考试合格分数

C.团队合作精神不强

D.违反了公司规章制度

答案

D、违反了公司规章制度

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第1题

《员工转正考核评价表》较原《转正鉴定表》增加了以下哪个内容（）

A.分管领导意见

B.转正工资标准

C.考核项目及主管评分

D.员工试用期个人总结

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第2题

对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

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第3题

（)是指考核者不是按照客观标准，而是按照与其他人的比较来评价员工表现。

A.近期影响误差

B.对比误差

C.同类人误差

D.个人偏见误差

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第4题

根据试用期的目标任务完成质量、工作表现及能力发展等综合评估试用期考核，考核成绩未达以上的不予转正（）

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第5题

员工能否被正式录用的关键在于（）

A.试用期的工作绩效

B.试用期的工作态度

C.试用部门门对其考核结果

D.试用部门]对其综合印象

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第6题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第7题

试用期是对员工的职业能力与潜力个人品质与心理素质的全面考核期，一股不超过()。

A.3个月

B.1个月

C.6个月

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第8题

组织文化从组织期望的表现但不包括以下哪个方面？（)

A.社区形象

B.员工行为

C.价值观

D.礼仪以及象征

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第9题

燃油的辛烷值越高，其以下哪个方面表现会更加突出（)。

A.抗爆性

B.防止环境污染

C.防止发动机的磨损和腐蚀

D.发动机输出功率

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第10题

飞行签派中心各科室将员工的工作作风表现与其考核等级建立直接联系。当出现（）等工作作风问题该员工季度考核等级至少降一级，对于可能出现的考核等级为“C”以下的情况以及个人重复出现的问题，飞行签派中心将采取一事一议的形式确定具体处理办法

A.违反规章、手册规定的行为

B.未按流程、程序要求开展工作，未填写检查单（含填写不规范）

C.重要信息未通报、未交接、未记录

D.以上全部

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第11题

评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格,但对不同的问题会赋予不同的权数。用的是以下哪个绩效考核的方法？（)

A.关键绩效指标法

B.硬性分布法

C.考核报告

D.作业标准法

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