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第5题
按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的（），计入各渠道“基本法”个人（团队）的维持考核，“个险营销”、“顾问营销”、“金玉兰”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的（），“服务营销”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的
A.5%，50%，20%
B.5%，50%，50%
C.10%，50%，20%
D.10%，50%，50%
第6题
凤凰社是华夏保险的荣誉体系，星级越高，荣誉越多，奖励越多，新基本法要求，季度24000P的特殊维持考核仅限哪个星级可用（）
A.新人入司可用
B.仅限三星四星级
C.仅限6星级以下特殊维持维持
D.仅限4星级维持使用
第7题
营业部维持考核（）
A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人） 月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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第8题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是（）
A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上
B.上季度职级维持
C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））
D.达成奖励标准，每月度奖励500元
