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[单选题]

根据新《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()

A.15 天

B.20 天

C.1 个月

D.2 个月

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C、1 个月

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第1题
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()”

A.一个月;两个月;三个月

B.一个月;两个月;六个月

C.半个月;一个月;两个月

D.半个月;一个月;三个月

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第2题
根据《劳动合同法》规定,确认劳动合同无效的机构有()。

A.工商管理部门

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.县级人民政府

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第3题
根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过()。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过()。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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第4题
根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴等货币性收入

D.其他

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第5题
根据《劳动合同法》规定,用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
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第6题
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()

A.劳动部门审批通过之日

B.用工之日

C.依法建立劳动合同之日

D.提交公证之日

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第7题
根据《劳动合同法》的规定,下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

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第8题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能将()列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高

根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能将()列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

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第9题
根据劳动合同法的规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。

A.6个月

B.1年

C.3年

D.2年

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第10题
根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()部门责令改正,给予警告。

A.相关用人单位

B.劳动行政

C.用人单位和职工代表组成的

D.职工代表

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第11题
根据《劳动合同法》规定,劳动合同分为()。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳动保险合同

E.劳务分包合同

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