更多“主管个人当月有增员,品管得分()”相关的问题
第1题
某主管在4月当月有效新增1人,应该获得多少品管分()
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第2题
若个人当月实现有效增员,日常管理考评加()分 履职管理考评总控指标加()分 省控指标加()分
A.10,30,15
B.15,20,15
C.15,30,10
D.10,15,10
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第3题
NCL单由()共同确认处理直至解除异常。
A.生产组长
B.领班
C.品管
D.工程人员
E.品管主管
F.异常处理员
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第4题
新人在2月入司并达成星级人力,3月增员1人并在入司当月达成长举人力,问推荐人能不能获得潜力新人奖能获得多少潜力新人奖()
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第5题
新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减
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第6题
以下对增员津贴享受条件描述正确的是()
A.增员人在奖金发放当月在职
B.被增员人在奖金发放当月在职
C.被增员人入司职级为寿险顾问及以上层级
D.被增员人首次入司
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第7题
新人正式签约且当月绩优,可获得AMS积分()。增员积分无上限
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第8题
主管辅导津贴中,直辖组属员当月FYC达到星级人力(含准收展员)标准,奖励()
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第9题
关于伯乐奖下面描述正确的是()
A.只有业务专员、见习组经理职级才能计提
B.伯乐奖最多计提6个月
C.伯乐奖=被增员人当月FYC*60%
D.增员人晋升为组经理以上层级不再计提
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第10题
主管系列辅导津贴发放标准—直辖组属员当月达成星级人力发放辅导津贴300元,如准收展员达成星级人力是否发放辅导津贴()
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第11题
客经条线4月增员方案中要求,如主管本人未达成新增,则小组成员增员方案()享受
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