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[单选题]

以下违纪行为按50元/次的标准扣减绩效奖金的是()

A.营销人员上班外出展业期间如无营销轨迹或当日进件低于3户

B.未请假、请假未批准、假期已满不续假又不到岗者

C.上班期间未遵守着装规范,或在参加会议或集体活动时不遵守纪律

D.参与经商办企、在企业兼职或未经分中心授权批准,从事任何与光大银行信用卡营销无关的销售活动

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C、上班期间未遵守着装规范,或在参加会议或集体活动时不遵守纪律

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第1题
因员工行为不规范,导致公司受到铁路总公司、集团公司领导以及重要客户批评,或用户不满意,致使公司形象受损的,能确定员工姓名及单位的,人力资源部根据《一般员工绩效考核办法》,按严重违纪1次扣减()分,50元/分标准列入责任人绩效考核和津贴中扣减,企业文化部对运维部及派出人员单位绩效考核扣减1-

A.3

B.6

C.10

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第2题
以下说法正确的有?()

A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。

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第3题
以下属于违纪处罚管理规定的有()

A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者,予以记大过处分

B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助,以此类推

C.累计旷工或单次旷工三天及以上者,属于严重违纪行为,公司将予以辞退处分

D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

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第4题
营业网点被上级机构或外部单位检查发现问题,给本行对外形象造成恶劣影响的,按《文明服务规范检查处理标准》给予直接责任人、网点负责人扣减评分、核减绩效并全行通报批评,取消当年评先评优资格()
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第5题
监护补贴标准正确的是()

A.一般风险,20元/次

B.较大风险,10元/次

C.重大风险,50元/次

D.检修时间长的,每周补贴按3次计算

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第6题
发生较大资产损失的,对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离岗位等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度()的绩效工资、扣减和追索责任认定年度(含)前三年()的任期激励收入及未清算的绩效薪酬,终止尚未行使的其他中长期激励权益、三年内不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

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第7题
发生重大资产损失的,对领导责任人给予调离岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度()的绩效工资、扣减和追索责任认定年度(含)前三年()的任期激励收入及未清算的绩效薪酬,终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

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第8题
发生重大资产损失的,对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度()的绩效工资、扣减和追索责任认定年度(含)前三年()的任期激励收入及未清算的绩效薪酬,终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

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第9题
每月计量不合格检查<90%,部门领导扣除绩效100元,兼职计量管理员扣除绩效20元,居于(等于)90%-96%之间,部门领导与兼职计量管理员不扣不奖,>96%,兼职计量管理员奖励绩效50元,班长奖励绩效20元()
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第10题
各类生产信息,完工情况上报虚假信息,每项次扣减责任人绩效工资200元()
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第11题
如店内发现有吸烟(含电子烟)的情况,将对当事员工个人进行当月绩效扣减()元/次

A.100

B.300

C.500

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