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[单选题]

每季度的直营店人事对口人培训,需要带着前()个月的人事资料,边培训边进行SOX检查,每次抽几家进行检查,其余自查,4次培训把所有门店检查均覆盖

A.1

B.2

C.3

D.4

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3

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第1题
挑选客服时,我们需要了解客服前一份工作离职的原因,那一项是了解离职原因的主要目的()

A.需要了解客服之前公司薪资待遇如何

B.需要了解客服心理底线,对比自身状况,确保能留住人

C.需要了解客服是否是容易跳槽的人

D.需要了解客服前公司的经营情况

E.客服相关培训

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第2题
各区域工程管理平台为区域工程资料管理的培训、指导、检查与考核部门;区域工程管理部负责人和综合管理员作为考核人,每季度对项目工程资料进行工作指导、检查、考核,并对考核结果进行通报。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
新上岗的井下作业人员平安培训合格后,在有经历的工人师傅带着下,实习满()个月,并取得工人师傅签名的实习合格证明后,方可独立工作。

A.4

B.6

C.12

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第4题
现代培训更关注()。

A.对单个个人的独立培训

B.企业的当前需要

C.关注人的生理和心理特点

D.合理的培训安排

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第5题
各级政府()部门是国家公务员培训的综合管理机构。

A.人事

B.财政

C.教育

D.政法

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第6题
作业人员进人新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。()
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第7题
‍‍ 对某大公司进行工薪审计的审计师注意到,人事主任助理负责公司计算机工薪系统的多项工作。包括:在薪金系统中添加新雇员;为雇员输入直接储蓄信息;批准并输入所有工薪变化;为系统用户提供培训。审计师在与人事部主任讨论完一些问题后得出结论:主任不擅于处理信息技术问题,因此不得不支持主任助理采取的所有行动。在这种情况下,审计师应该‍‍

A.审查审计方案,以保证审计能充分测试记入雇员银行账户的直接储蓄;

B.继续执行审计方案,因为已经与管理层讨论过审计业务方案的范围和目标;

C.向首席审计执行官建议开始舞弊调查;

D.测试工薪变化样本,以确保其在处理前得到主任助理的审批

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第8题
绩效考核结果的运用()

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第9题
评价中心的测评结果主要应用的领域不包括()。

A.能力培训与开发

B.人事研究

C.职务晋升

D.职业能力测评

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第10题
对安全生产教育和培训工作负重要责任的是煤矿企业的()。

A.重要负责人(包括董事长、总经理、矿长)

B.人事劳资部门负责人

C.教育培训部门负责人

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第11题
提拔担任党政领导职务,应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计()的培训。

A.一年以上

B.三个月以上

C.半年以上

D.一个月以上

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