题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于绩效的说法，正确的是（）。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一

下列关于绩效的说法，正确的是（）。

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员下个人承担的一种责任，与他人无关

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第1题

关于辅导，以下哪些说法是错误的（）

A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导

B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时

C.辅导是管理者带团队的重要方法论

D.每次辅导的时间都很长

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第2题

关于潜力新人奖下列说法正确的是（）

A．二次入司新人不享受潜力新人奖B．潜力新人奖分为两个阶段，奖励分别为800和1000C．各档业务系列人员和各档组经理系列人员都有机会获得潜力新人奖D．如果两阶段FYC都达成2400，1～3个月新增一名符合条件的举绩人力，则4～6个月只需再新增一名符合条件的举绩人力就可以获得奖励1000元

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第3题

下列关于班组长存在价值的说法，正确的是（)

A.集合班组成员的力量达成班组绩效

B.提高自己的业务技能

C.提高自己的管理能力

D.以上说法都不对

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第4题

绩效考核制度,说法正确的是（）

A.考核结果应与护士的收入分配、奖励评优、职称职务晋升挂钩

B.注重临床表现和工作业绩，并向夜班、工作量大、技术难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制

C.体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬

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第5题

下列关于连续健康说法正确的是（）

A.连续健康是指季度内至少达成2次健康

B.连续健康计提要求季度末月在正式职级及以上职级

C.连续健康的计提最低档为绩优档

D.季度内任职正式.专务职级FYC单独核定.计算

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第6题

关于潜力新人奖下列说法正确的是（）

A.1-3个月直接增员两个人，他们在4-6个月举绩其余条件达成可以获得第二段潜力新人奖

B.1月11日入司新人，当月直接增员一人达成转正条件并回执，没有增员，其余指标都达成了就能获得潜力新人奖

C.潜力新人奖1-3个月没有得到4-6个月也不能再获得

D.潜力新人奖要求的直接推荐举绩人力，短险举绩也可以

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第7题

绩效二次分配方案体现（）

A．多劳多酬

B．优绩优酬原则

C．制定奖励、处罚的办法

D．按各层级系数进行绩效分配

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第8题

下列关于成本基线的说法都是正确的除了：（）

A.这是根据时间划分阶段的预算

B.用来测量支出情况，可以用作花费计划

C.用来测量和监控项目绩效

D.所有的项目有一个成本基线

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第9题

下列关于绩效面谈的说法正确的是（）

A．车间主任/副主任/部长/副部长、班长/技术员/经理/主办每月对直接下属进行面谈，至少选1名绩效最高，以及按比例选绩效最低的员工进行面谈，全年面谈完所有的直接下属B．直接下属3人以上，10人及以下的每季度面谈比例大于等于30%C．直接下属10人以上每月面谈大于等于2人D．直接下属3人及以下的，每季度对1名直接下属进行绩效面谈，全年按计划面谈完所有的直接下属

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第10题

下列关于平衡记分卡的说法正确的是（)。

A.可套用

B.绩效管理体系不成熟

C.需要高层管理人员的支持

D.必须量身定做

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第11题

关于各档绩效人数，下列说法正确的是（）

A.绩效S类：不低于10%

B.绩效A类：不低于20%