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更多“设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关…”相关的问题
第1题
关于绩效评估的阐述，以下说法正确的是（)。
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
第2题
采用挂钩指标与员工工资浮动部分挂钩的方式，可以达到哪些效果（)
A.通过浮动薪酬，控制员工工资总额
B.通过挂钩，促进员工更好地完成工作
C.通过调整挂钩指标完成水平，提高员工的流动性
D.让员工聚焦企业整体绩效，形成工作合力
第4题
关于关键绩效指标法的表述中，正确的有( )。
关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（)。
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A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用
B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工
C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同
D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的
第6题
内部审计部门使用整合测试法（itf）对其薪金处理进行测试。内部审计部门确认了计算机程序中设置
的关键控制与处理步骤，设定了测试数据来测试计算机程序，并提交了整年的测试交易。假定内部审计师在测试结果中未发现任何差异，他们可以得出以下哪项结论：
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A.该系统准确地计算了员工全年的工作时间，并且这些工作时间数已恰当地送交薪金部门并得到了准确的处理；
B.所有员工的全年工资都是准确支付的，并且这些支付是准确计算的；
C.计算机化的应用软件及其控制程序在过去的年份里对工资的处理是准确的；
D.以上答案都正确。
第10题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
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标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。
