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第1题
2011年3月，某企业工会与企业签订了集体合同，并报送劳动行政部门审查后，生效实施，有效期为三年。
该集体合同有较有利于职工的条款，比如，工资每年增长幅度为8%，有固定期限合同应当签订3年及3年以上，等等。2012年4月，该企业集体协商企业方首席代表企业法人代表原董事长调离，原总经理现在担任法人代表、董事长，新上任董事长对工会主席说，这份集体合同是原董事长签订的，我当时就是持反对态度的，所以，现在我代表企业，认为这份集体合同无效。工会主席反对。
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问题：企业行为是否违法？为什么？
第3题
以下有关集体合同的说法中，正确的是（)。
A.集体合同自双方签字盖章之日起生效
B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定
C.集体合同必须由工会与用人单位签订
D.集体合同草案必须工会批准
第4题
职工代表大会的职权不包括()。
A.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案
B.选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告
C.讨论并决定企业经营管理政策
D.对企业经营管理和劳动管理提出意见和建议
第6题
用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在（）中写明。
A.劳动合同
B.女职工权益保护专项集体合同
C.集体合同
D.劳动安全卫生专项集体合同
第8题
案例： 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。
请仔细阅读本案例，回答下列问题。
(1)杜梅的要求是否合法()。
A、 合理但不合法
B、 合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
(1)你认为以下哪几条描述是正确的()。
A、劳动合同的效力高于集体合同
B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束
D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力
E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
第9题
通过女职工权益保护专项集体合同协商，工程局下发人〔2016〕8号《关于修改公司人力资源管理部分规定的通知》明确女职工卫生津贴从2016年3月1日开始，由15元/人/月调整为__元/人/月（）
A.30元
B.50元
C.60元
D.100元
