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[单选题]

新入职BD第一个月按目标的__%计算当月实际业绩目标,BDM绩效分数为所管辖BD绩效分数总和的__%()

A.50%,18%

B.50%,20%

C.60%,20%

D.80%,28%

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A、50%,18%

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第1题
新入职已取得职业证的护士()后按层级流程确定层级

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第2题
员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集,入职当月没有工资,任职后的下一个月发放工资,申报工资的时候,减除费用怎么是10000()
A.减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的,本年度在公司入职几个月,扣除的减除费用就有几个月B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整,也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D.与入职日期无关,您重新录入一下就可以了哦
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第3题
关于猎头人员能上能下的竞级机制,下列说法错误的是()

A.半年度考核中,晋升标准条件之一是:双倍完成半年度考核指标

B.半年度考核中,淘汰或者降级标准是:回款﹤已发工资

C.半年度考核中,晋升标准条件之一是:完成半年度考核指标

D.2020年入职的员工,按入职当月开始计算

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第4题
有一位员工是3月新入职的,本月申报个税时累计减除费用是10000,不是5000,如何处理()
A.原因:这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的,本年度在公司入职几个月,减除费用就有几个5000B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整,也可以问下所属税局意见,若税局允许,可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份,这样就不会多扣一个月D.软件异常,需要卸载软件重新安装
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第5题
以下描述错误的是()

A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

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第6题
一线员工试用期为();入职当月实际出勤天数达到()的,当月计一个月,否则当月不计一个月

A.1个月;当月自然天数一半及以上

B.1个月;当月全月应出勤天数一半及以上

C.3个月;当月全月应出勤天数一半及以上

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第7题
新入职销售、渠道员工自入职当月起,享有几个月保护期,保护期内可不参与案场业绩指标完成考核()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
公司新入职员工试用期为()个月

A.1个月

B.1-3个月

C.3-6个月

D.6个月

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第9题
各科室新护士按照护理部《新入职护士规范化培训方案》完成跨科至少()的轮转学习

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.一年

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第10题
手机银行或快捷绑卡当日未破零支局,按__元/日考核,完成当月累计目标的,全额返还考核款()

A.10

B.20

C.30

D.40

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第11题
新入职护士基础培训包括基本理论知识及常见的临床护理操作技术培训,培训时间为()

A.1-3个月

B.3-6个月

C.2周-1个月

D.6个月

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