题目内容
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[判断题]
凡是与公司相关的各项数据、制度、工资等不得向外透露，因此给公司造成损失和不良后果的，给予当事人处罚200-500员罚款，情节严重者给予开除（）
答案
是
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A.不据实列支各项经营管理费用
B.严禁以报销虚假的差旅费、车船使用费、会议费、业务招待费等方式违规套取资金用以支付中介手续费或挪作他用
C.虚增赔款金额
D.帐外帐
A.为高管人员租房并支付租金
B.支付员工带薪休假期间的工资
C.为中层干部团购商品房垫付款项
D.向被辞退员工支付补偿
A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等
B.对特殊工作岗位（如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等），还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资
C.因公司体制权限的限制，员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管
D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同
E.订立劳务派遣公司劳动合同的，应当提交相关承诺书
F.应聘者应签名确认已知晓以上事项
A.泄露员工工资水平信息者
B.未按规定程序擅自调整员工的工资水平
C.不执行公司有关工资管理政策和办法
D.未按规定的有关调薪流程进行相关工作
E.在公司内外散布因工作权限获得的工资信息、越权查看或打探工资信息，并引起不良影响
F.虚假报送工资报表数据
A.①②③④
B.②①④③
C.①②④③
D.③①②④
A.将自产的产品作为奖品发放应按500万元确认应付职工薪酬
B.根据利润分享计划计算的2×22年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理
C.2×22年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元
D.2×22年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
A.支付给分包商的成本
B.与履约义务中已履行部分相关的材料支出
C.支付给直接为客户提供承诺服务的人员工资
D.非正常消耗的直接材料
A.所有OA用户要保证通过OA系统发布、流转的信息或文件内容完整准确，并对发布的内容负责，未经公司批准严禁擅自修改数据
B.使用OA的各级用户应保证各类文件处理相应时间，每个工作日至少进入系统浏览一次，保证公司相关文件及信息能够及时传送与下达
C.在流程审批过程中签字意见与书面签署具有同等效力及权威，发现存在问题需要退回时，审批人需注明退回原因
D.协同工作处理流程所涉及人员，在收到代办事项后，处理相应时间应在8个工作小时内（即一个工作日内），有特殊时限要求的（如请示、交办等），在要求完成日期内办理完毕
E.严禁利用OA系统发布违法违规内容，凡是涉密的内容，未经公司批准不得在OA内发布
F.OA流程的制作、修改或完善须经公司相关部门负责人同意，部门负责人无法决定的由总经理/副总批复后方可执行
A.各项保密事项的决策及组织协调及检查监督相关工作
B.处理涉外事项、机要档案及对外宣传中的保密工作
C.通讯、办公自动化和计算机信息系统的数据安全和保密管理与防范
D.完善和优化保密委员会的工作流程及制度修订
