更多“绩效管理的考核模式可分为()。”相关的问题
第1题
绩效考核一定要放在关键绩效指标上，考核工作也一定要围绕关键绩效指标展开。()
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第2题
以下哪项属于系统绩效考核技术（）
A.面谈考核法
B.关键绩效指标法
C.工作标准法
D.因素考核法
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第3题
住培绩效考核体系应先抓（)指标。
A.关键绩效
B.过程考核
C.结业考核
D.教学活动
E.培训记录
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第4题
公司激励机制（）
A.同心共享（合伙人方案）
B.关键业绩指标（KPI）评估考核
C.年终奖金制
D.积分绩效管理制度
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第5题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第6题
主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。
A.给员工发言的机会
B.集中于关键事项
C.运用回馈技巧，因人而異
D.纠正被考核者的不良态度
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第7题
小丁，4月考核5个关键考核指标（权重指标），分别各指标得分、、、、，权重均为20%。加减分项扣除。则该月小丁绩效综合得分（）
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第8题
评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格,但对不同的问题会赋予不同的权数。用的是以下哪个绩效考核的方法？（)
A.关键绩效指标法
B.硬性分布法
C.考核报告
D.作业标准法
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