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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

门店一个顺延年内,累计两名员工触犯以下情形之一,平台会关闭该门店的作业权限并解约摘牌/减店()

A.店经纪人发生侵占客户钱款的违规行为

B.店经纪人协助客户违法违规获得交易资质或逃税漏税

C.店经纪人发生私单.飞单.甩单.跑单等逃避平台费用的行为

D.店经纪人泄露平台商业机密.知识产权.业务资源等损害平台利益的行为

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ACD

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第1题
关于断网升级规定,一个顺延年内第二次触犯本规定中断网整顿管理内容或断网整顿期限届满,未符合整顿标准,则贝壳平台有权要求品牌主对所涉店东的所有门店/部分门店进行解约摘牌/减店,此说法是正确的()
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第2题
以下关于年假说法正确的是()

A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格

B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日

C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完

D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利

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第3题
多效修护膏单品动销冠亚军奖说法正确的是()

A.此项pk赛分为两个赛事,全国冠亚军挑战赛和战区冠亚军挑战赛

B.爱乐爱多效修复膏挑战赛取2019年12月-2020年1月-2月战区最高销售支数为目标,即全国挑战赛目标月度销售44支

C.全国挑战赛和战区挑战赛,奖励均为前两名,奖励为:第一名:奖励现金500元+500元产品,第二名:奖励现金300元+300元产品

D.以月度为单位,整体动销值综合排名第一、第二人员,低于门店同期销售绝对值,则取消对应的奖励,奖励名额顺延

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第4题
400语音客服在工作时出现服务禁忌问题时的处罚标准为:(1)触犯服务禁忌三级视为一次警告;(2)一个自然年内累计2次二级视为一个三级(等于一次警告);(3)一个自然年内累计2次警告,即为不符合岗位录用要求,作辞退处理;(4)如涉及标红底线问题,即为不符合岗位录用要求,作辞退处理;以下哪些情况未触碰公司底线行为()

A.嘲笑、讽刺、顶撞、辱骂、指责、挑衅等行为

B.线下使用其他手段报复客户,如电话短信骚扰辱骂等行为

C.泄露机密信息(用户详细信息、内部数据、内部处理信息、外包公司名称、企业架构等)

D.非沟通必要性的引导客户流程外的法律指引

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第5题
以下属于一级违纪的是()

A.触犯法律

B.违背公司价值观

C.一年内累计两次二级违纪

D.给公司造成重大经济损失

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第6题
巢湖供电公司红线制度规定:连续旷工()天及以上或一年内累计旷工()天及以上的为触犯红线制度。

A.10,15

B.13,25

C.15,30

D.18,30

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第7题
下列说法正确的有()

A.男员工配偶生产给予15天护理假

B.一个自然年内,每累计早退3次,按旷工0.5天计算

C.员工每年事假最多可请20天

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第8题
在一个自然年内,连续旷工3天或累计旷工5天的,属严重违反公司规章制度的行为,公司有权与员工解除劳动关系,并不支付任何经济补偿金()
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第9题
关于红线奖惩以下正确的是()

A.第二次触犯,店经理下课

B.无论是从现场检查、监控、顾客反馈、员工举报、第三方反馈发现门店存在触犯红线行为,当事人直接解聘,门店级别为C

C.三个月内复合未再触犯红线则撤销门店降c处罚

D.门店自行检查发现员工违反红线,可按店经理A级制度,对当事人进行12分扣除

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第10题
触犯以下行为者将给予记过并自工资中扣除人民币200-500元,公司有权即时解除劳动合同;该员工1 年内将不获加薪及晋升()
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第11题
下列哪些情况下,公司有权直接解除劳动合同()

A.一个月内迟到超过5次(含)以上,或一个自然年度内累计迟到20次(含)以上,其中试用期员工一个月累计迟到3次(含)以上

B.一年内事假累计超过30天(含)以上

C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件

D.故意泄漏重要商业秘密者

E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者

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