下列说法正确的是()
A.新增的招聘需求,都只需要提交《人员招聘审批表》即可开展招聘
B.新增岗位人员需求,或者年度编制外的招聘需提交《定岗定编变更审批表》 、《新增职位工作分析调查表》
C.新增岗位人员需求,需先完成岗位设置填写《定岗定编变更审批表》 、《新增职位工作分析调查表》
D.内部竞聘不需要提交《人员招聘审批表》
C、新增岗位人员需求,需先完成岗位设置填写《定岗定编变更审批表》 、《新增职位工作分析调查表》
A.新增的招聘需求,都只需要提交《人员招聘审批表》即可开展招聘
B.新增岗位人员需求,或者年度编制外的招聘需提交《定岗定编变更审批表》 、《新增职位工作分析调查表》
C.新增岗位人员需求,需先完成岗位设置填写《定岗定编变更审批表》 、《新增职位工作分析调查表》
D.内部竞聘不需要提交《人员招聘审批表》
C、新增岗位人员需求,需先完成岗位设置填写《定岗定编变更审批表》 、《新增职位工作分析调查表》
A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性
B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者
C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析
D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求
A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求,有可能招聘到第一流的专业人才
B.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用
C.可避免近亲繁殖,给组织带来新思想、新方法,防止组织的僵化和停滞
D.能为组织带来新的企业文化理念,提高企业整体形象
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段
A.⑤①④②⑥③⑦⑨⑧
B.⑦⑤①②④⑥⑨⑧③
C.⑤①②④⑥③⑦⑨⑧
D.①④②⑥⑦⑤③⑨⑧
A.以自己的想法定人员编制,招聘人
B.门店所有工作例会,由经理或主管开展实施
C.时常组织下属学习各种技能,提高下属业务能力
D.新菜品销售不好,需要招聘好的销