首页 > 职业技能鉴定> 服务行业人员
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“职位发布”指的是招聘需求的收集,职位招聘广告的撰写,招聘渠道的选择,及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作,在此工作中,下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多““职位发布”指的是招聘需求的收集,职位招聘广告的撰写,招聘渠…”相关的问题
第1题
在实际招聘过程中,公司常常标榜高薪招人和愉悦的工作环境,这体现企业在利用()因素提升招聘效果。

A.企业的经营战略

B.企业自身的形象和条件

C.职位的性质

D.企业的招聘预算

点击查看答案
第2题
美国企业的选人特点主要包括()。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道,内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

点击查看答案
第3题
招聘的目的可以是填补职位空缺,也可以是进行市场营销。()
点击查看答案
第4题
影响招聘的外部因素包括()。

A.职位性质

B.经济因素

C.科技因素

D.国家政策法规

点击查看答案
第5题
招聘团队的组建原则包括()

A.职位互补

B.知识互补

C.能力互补

D.性别互补

点击查看答案
第6题

影响人员招聘的决定性因素是()。

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

点击查看答案
第7题
内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。()
点击查看答案
第8题
高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。()
点击查看答案
第9题
可以实现异地用户之间的信息传递,使资料的查询、求职者与职位空缺之间的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是()。

A.广告招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.社会招聘

点击查看答案
第10题
不属于外部招聘方法范围的是()。

A.工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位

B.广告媒体招聘的方法

C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘

D.借助职业中介机构招聘

E.通过他人推荐进行招聘

点击查看答案
第11题
职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括:()

A.工作职责

B.人际关系

C.工作背景

D.其他职位特征

E.工作内容

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改