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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下属于综合开拓考核标准的是()

A.转正 FYC计入50%,500FYC一个客户,最多2个

B.维持 FYC计入100%,500FYC一个客户,最多2个

C.晋升 FYC可100%纳入晋升考核标准的

D.寿险考核预收节点为每月25号,综拓考核交费节点为每月最后一天

E.业务主管可获得综拓部组津贴

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ACDE

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第1题
综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核,最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的40%()
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第2题
综合开拓业务可计入代理人维持及晋升考核,在晋升考核中,中和开图考核佣金最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%()
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第3题
“试用转正支持政策”以下正确的是()

A.新契约短期险件数参与试用业务员转正考核

B.累计3件短险可折算1件长险,折算件数不设上限

C.综合开拓考核佣金累计达到300元计一件,参与试用业务员转正考核

D.综合开拓考核佣金累计达到300元计一件,参与试用业务员转正考核,但同一考核期内最多计入一件

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第4题
以下哪些属于准客户开拓的常用方法()

A.市场开拓法

B.缘故开拓法

C.陌生开拓法

D.转介绍开拓法

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第5题
综合开拓考核佣金:业务人员所销售的财产险、健康险考核保费的10%()
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第6题
综合开拓考核佣金全部计入所有职级个人及团队的晋升考核中()
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第7题
根据多元考核政策,业务人员所销售的财产险、健康险考核保费的()(综合开拓考核佣金),计入所有职级个人及团队FYC考核,其中维持考核的比例是(),晋升考核的比例是

A.10%

B.30%

C.100%

D.50%

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第8题
客户非寿险需求开发意义在于:综合开拓-拓宽渠道、服务升级-增强粘性、()、深度开发-增加收入

A.寻介找中-增加影响力

B.寻求转介-获客蓄客

C.寻找中介-获客蓄客

D.寻求转介-增加影响力

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第9题
下面哪一项属于专业销售流程的步骤()

A.主顾开拓

B.需求分析

C.客户约访

D.说明

E.售后服务及转介绍

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第10题
各级服务区主任的综合绩效评价指标包括以下哪几项()①新契约业绩达成率;②年度累计13个月综合继续率;③收费综合达成率;④年度累计加保率;⑤年度累计转介绍率;⑥日均服务量;⑦出勤率;⑧标准人力占比

A.①②④⑤⑦⑧

B.①②③⑤⑥⑦⑧

C.①②③④⑤⑥⑦⑧

D.①②③④⑤⑥⑦

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第11题
以下属于员工降职条件的是()

A.累计 3 个考核周期或年度综合考评不合格

B.工作出现严重失职,给公司带来不良影响或经济损失

C.工作期间出现违规违纪行为,但不足以解除劳动关系的

D.不胜任本岗位工作要求

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