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更多“新业务主管晋升后的前两个维持考核期100%回算给原业务主任计…”相关的问题
第1题
下列关于考核问题的表述正确的是（）
A.新业务主任晋升后前两个考核期100%回算给原主管计算晋升考核
B.考核中所指的推荐、育成、增部均为累计数
C.在一个考核期中，累计未参会超过考核期1/4者。一律不予晋升
D.综合开拓考核佣金100%计入试用以上职级维持考核
第2题
以下属于综合开拓考核标准的是（）
A.转正 FYC计入50%，500FYC一个客户，最多2个
B.维持 FYC计入100%，500FYC一个客户，最多2个
C.晋升 FYC可100%纳入晋升考核标准的
D.寿险考核预收节点为每月25号，综拓考核交费节点为每月最后一天
E.业务主管可获得综拓部组津贴
第3题
关于营销基本法考核，以下说法正确的是（）
A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标
B.业务主管（含室经理、部经理、区总监）的维持考核期为6个月，于自然季度末进行考核
C.保险规划师须签约满12个整月，方可参加晋升室经理考核，其晋升室经理的考核期为6个月，并按月滚动
D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月，方可参加晋升考核，其晋升考核期为6个月，并按季度滚动
第6题
自育成关系建立起的第一个考核期，育成的规模人力、业绩、架构100%回算到育成人的维持、晋升考核；自育成关系建立起的第二个考核期，育成的规模人力、业绩、架构50%回算到育成人的维持、晋升考核（）
第8题
（）正式期一个考核期满，正式期营业区总监考核结果维持，需同时满足以下哪几项条件
A.团队考核业绩达成率>=100%且不足以晋升
B.团队每月达成星钻人力>=5人次（不含营业区总监）
C.团队架构符合1+3+5标准
D.团队业务品质达标
