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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

销售岗位末位淘汰机制细则，说法正确的有__（）

A.考核周期为每年考核一次

B.考核对象为全国所有区域经理、城市主管、业代

C.针对末位淘汰区人员，考核结果有调岗、降职、降薪、解除劳动关系

D.连续两个考核周期皆排名末五位，则进入末位淘汰区

答案

针对末位淘汰区人员考核结果有调岗降职降薪解除劳动关系连续两个考核周期皆排名末五位则进入末位淘汰区

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第1题

下列哪种情况不会纳入末位淘汰机制（）

A.连续三个月无销售人员直接淘汰

B.连续三个月差异化产品排名倒数后三名

C.违反公司红线制度或给公司造成经济损失

D.过程考核连续三个月为B级

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第2题

关于发展性教师评价，以下说法正确的有（）

A.是一种双向评价

B.是一种形成性评价

C.主张实行末位淘汰

D.着眼于教育未来的发展

E.能促进教师的专业发展

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第3题

末位淘汰商品：除结构性商品外，连续3个月以中分类为单元，在系统店范围内销售排名末位（）的商品

A.2%

B.5%

C.8%

D.10%

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第4题

下列哪项是新官上任初期应当首先进行的工作（）

A.大幅调整团队及成员的考核指标或绩效目标

B.改造团队原有的工作方式和沟通风格

C.提议革新考评机制，对原有的团队成员进行末位淘汰

D.观察和了解每名团队成员，让下属适应自己这个新经理

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第5题

以下文件需要月度归档的有（）

A.美食达人招商方案

B.月度经营报告

C.现金交接明细表

D.末位淘汰经营业绩统计表

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第6题

关于我们校区代课教师取得资格证的情况及上岗要求说法错误的是（）

A．在去年8月国务院办公厅印发《关于规范校外培训机构发展的意见》后，好未来内部积极响应，从总部至全国各分校贯彻落实，第一时间要求旗下全部教师报名考取教师资格证B．对于教育部的相关规定，好未来高度重视并严格执行，在规定时间内未通过教师资格考试的老师，将不能进行学科类培训的授课C．好未来不会聘用中小学在职教师D．学而思的应聘老师需要通过初试、复试、培训、培训考核、开课评审五道程序考核筛选和严格的岗前培训。教师在工作中有严格的绩效考核，实行末位淘汰制度

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第7题

可以用“末位淘汰”接触绩效差的员工合同。（)

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第8题

公司年度末位淘汰的比例为（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

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第9题