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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指记錄和观察在某些工作領域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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第1题
()是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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第2题
完成公司工作产生的智力劳动成果是指()。

A.执行公司工作任务所完成的智力劳动成果

B.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果

C.完成的智力劳动成果属于公司的业务范围

D.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司一年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果

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第3题
通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为关键事件法。()
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第4题
本机仅对空气有效,对物体表面无消毒效果。如果室内物体表面有较多的灰尘,消毒机工作时将产生二次扬尘,造成空气微生物持续污染,最终导致在规定时间内消毒失败,这也是有的环境正常消毒后不合格或消毒过程中细菌不减少反而增加的原因所在()
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第5题
什么是无效加班()

A.按要求填写《加班申请单》者

B.因本人或部门正常工作任务没有完成而产生加班者

C.加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工或未完成任务者

D.加班期间违反公司相关规章制度者

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第6题
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是()A.关键事件法 B.行为定点量表法 C.行为

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是()

A.关键事件法

B.行为定点量表法

C.行为观察量表法

D.量表评定法

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第7题
服务投诉指供电企业员工(不含抢修、施工人员)在工作场所或工作过程中服务行为不规范引发的客户投诉,主要包括()、()等方面
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第8题
如因员工个人工作效率问题导致工作未完成需在下班时间或周六日休息时间完成的,不属于加班时间()
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第9题
()是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述,如记录特别有效或无效的员工行为,当记录数量够多时,即可提供相当信息。

A.观察法

B.典型事例法

C.面谈法

D.问卷调查法

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第10题
《国家电网公司95598客户服务业务管理办法》规定:服务投诉指供电企业员工在工作场所或工作过程中服务行为不规范、公司服务渠道不畅通等引发的客户投诉,主要包括()、服务行为规范(不含抢修、施工行为)、服务项目、服务设施、省公司自主运营电子渠道服务平台管理等方面。

A.员工服务态度

B.窗口营业时间

C.电子渠道

D.员工服务业务水平

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