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[单选题]

固化初管营运作模式,要求每周召开()次组养沙龙,时间是()。C

A.1次;周三

B.1次;周四

C.2次;周二、周四

D.2次;周三、周五

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A、1次;周三

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第1题
运营周工作模式中每周四召开岗组联动视频会,要求参会人员有:各层级销售运营岗、一星级(含)以上职场经理、日常管理、辅导训练功能组、职场导师参会()
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第2题
业务部、组每周至少要组织召开()次夕会

A.一

B.二

C.三

D.四

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第3题
安全班长每周至少组织召开__次工作例会,听取班组成员工作意见建议,对阶段性工作及关注点进行点评并作出要求,并有相关会议记录。安全负责人至少每月组织召开__次专题安全例会,例会内容可包括治安形式、通报、案例分析、团队管理等()

A.1;2

B.1;1

C.2;2

D.2;1

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第4题
某社会工作服务机构总干事每周一主持召开由各部门负责人参加的例会,下列对话中,体现机构运作中的协调的是()。
某社会工作服务机构总干事每周一主持召开由各部门负责人参加的例会,下列对话中,体现机构运作中的协调的是()。

A.“小张,这次采用新绩效评估,是跟各项目组的中期或末期评估相结合,及时明查漏补缺,使项目在第三方评估中得到好成绩。”

B.“小张,这个季度的绩效评估就要开始了,你们要提前跟各项目组说清楚本次绩效评估的新方案”

C.“小王,你们宣传部要配合一下养老项目组的敬老月活动,做好敬老月的相关工作。”

D.“小王,这个月机构准备与人民医院合作开展一项服务,你代表机构去和他们的项目负责人谈谈吧。”

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第5题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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第6题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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第7题
会议管理机制以下哪一种说法正确()

A.常规每周五下班之前上报集采策划定标会议召开需求至集采组

B.允许临时增加会议

C.类型包括集采策划定标、区域总包定标、专项汇报

D.不可以转述中心总要求增加会议的决策

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第8题
“犇计划鑫优才”优育体系时间轴中,7周之后将是优才营的运作,市公司如何举办支公司如何举办()

A.市公司每月一次,支公司每月两次

B.市公司每月一次,支公司每周两次

C.市公司每月一次,支公司每周一次

D.市公司每月两次,支公司每周两次

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第9题
关于营长执行力考核项目明细及加减分标准,以下说法正确的是()

A.举办新人三会,每次加2分

B.启航营日运作汇报,每次加1分

C.启航营活动量追踪日汇报,每少一次扣1分

D.每周举办新人三会,每少一次扣5分

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第10题
目前公司团队夕会召开频次为()

A.每周1次

B.每周2-3次

C.每天召开

D.每月5次

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第11题
()以变革为动力,按照国企改革三年行动计划的要求,持续推进集团管控模式优 化和用人、用工、分配等机制变革,保持各级组织高效率运作,最大程度激发队伍活力
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