题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于请假：员工在上班期间因处理个人事情需要临时请假；超过小时（含）当天按照请假处理，需要走钉钉申请调休或请假；员工调休未按照流程走按旷工处理（旷工一次扣除天工资），旷工三次直接开除；主管可批示1天以内事假，__可批示3天以内事假；3天以上事假需要公司人事部门批示后方可执行（）

A.2、3、店长

B.3、2、店长

C.1、3、人事

D.2、1、人事

答案

A、2、3、店长

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第1题

员工在上班期间发现了可能导致火灾等事故的隐患，但不危及到员工自已的安全，正确的处理方法是下面哪一种（）

A.向本厂领导和部门主管及时汇报

B.不是工作范围内的事情，不管

C.对自己旁边的同事说要注意

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第2题

员工上班时应妥善保管个人的物品和财产，公司不会赔偿员工在上班期间个人财务丢失或失窃而造成的损失（）

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第3题

关于上下班期间发生的交通事故的说法，正确的是（）

A.上下班期间的交通事故需报警处理

B.员工发生交通事故必须无责才可申报工伤保险

C.员工涉及酒驾、醉驾行为依据情节严重判断是否申报工伤保险

D.在上下班期间发生交通事故的，由当事人的部门主管协助提交《交通事故责任认定书》和交通事故处理的相关材料到人力资源部

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第4题

所有在司员工必须按时参与公司的培训学习，不按时参与公司培训与考试将会（）

A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理

B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次

C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元

D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元

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第5题

员工在上班时间内不能串岗及擅自离开工作岗位，不做与工作无关的事情（）

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第6题

关于总部考勤管理相关规定，以下说法正确的是（）

A.每月有3次补签卡机会，补签卡只能作为正常上下班的补签卡，不能用于加班补签卡

B.因工作需要加班的，必须提前申请，加班时间可以用于调休，但只能用于加班产生之后的请假调休

C.员工一个月内迟到、早退累计超过5分钟，则乐捐30元，同时超过5分钟的部分，按照1元/分钟进行扣款

D.员工一次迟到或早退超过30分钟按照旷工处理

E.员工累计迟到、早退或者擅离职守超过180分钟或未经准假而不到班者，均为旷工

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第7题

员工因个人原因需请假（而当年无年休假或年休假已用完者），按请假审批流程和权限，经批准后，员工可请事假（）

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第8题

在公司规定上班时间，员工因个人原因（生病、有事）需要请假的，需提前一天向直接上级请示（请假单），得到允许的情况下才可以（）

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第9题

员工因公事需外出超过（），需要提交外出公干申请（如果是处理私事，需要提交请假申请）

A.20小时

B.30分钟

C.1小时

D.2小时

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第10题

王明因家中有事需要请事假3天，则下面（）种做法是正确的

A．先回家，待事情解决后再向领导请假B．给领导发邮件后，领导有事暂未回复，先回家处理事情，反正已经给领导发了邮件C．填写《2个工作日（不含）以上事假备案表》附在邮件中，并按照请假邮件的格式撰写邮件，发给项目组领导，抄送处经理等人。获得项目组领导批复后再回家处理事情，并在考勤系统中提交请假申请D．在考勤系统中提交请假申请，并打电话给处经理让其审批后休假

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第11题

以下描述请事假正确的是（）

A.员工因办理个人事务请假，计为事假

B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算

C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日

D.事假期间工资按日扣除

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