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[单选题]
关于请假:员工在上班期间因处理个人事情需要临时请假;超过__小时(含)当天按照请假处理,需要走钉钉申请调休或请假;员工调休未按照流程走按旷工处理(旷工一次扣除__天工资),旷工三次直接开除;主管可批示1天以内事假,__可批示3天以内事假;3天以上事假需要公司人事部门批示后方可执行()
A.2、3、店长
B.3、2、店长
C.1、3、人事
D.2、1、人事
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A、2、3、店长
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A.2、3、店长
B.3、2、店长
C.1、3、人事
D.2、1、人事
A、2、3、店长
A.向本厂领导和部门主管及时汇报
B.不是工作范围内的事情,不管
C.对自己旁边的同事说要注意
A.上下班期间的交通事故需报警处理
B.员工发生交通事故必须无责才可申报工伤保险
C.员工涉及酒驾、醉驾行为依据情节严重判断是否申报工伤保险
D.在上下班期间发生交通事故的,由当事人的部门主管协助提交《交通事故责任认定书》和交通事故处理的相关材料到人力资源部
A.受训员工因特殊原因,不能按时参加时,需向直接主管请假批准,未请假而私自不参与,将按旷工处理
B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元,时间达30至60分钟者以旷工半天论处;超过1小时者,以旷工1天处理;情节严重者,记过1次
C.缺考人员,每次扣绩效5分,乐捐20元
D.第一次考试不合格扣绩效2分,补考时再次考试不合格将扣绩效5分,乐捐20元
A.每月有3次补签卡机会,补签卡只能作为正常上下班的补签卡,不能用于加班补签卡
B.因工作需要加班的,必须提前申请,加班时间可以用于调休,但只能用于加班产生之后的请假调休
C.员工一个月内迟到、早退累计超过5分钟,则乐捐30元,同时超过5分钟的部分,按照1元/分钟进行扣款
D.员工一次迟到或早退超过30分钟按照旷工处理
E.员工累计迟到、早退或者擅离职守超过180分钟或未经准假而不到班者,均为旷工
A.员工因办理个人事务请假,计为事假
B.事假以半天为下限,不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日,一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除