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简述赫茨伯格双因素理论的主要内容:简述美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论

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(1)赫茨伯格的双因素理论

(2)赫兹伯格双因素理论的基本内涵是什么?

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第1题
简述赫茨伯格的双因素理论及对管理工作的启示。

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第2题
试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
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第3题
双因素理论的提出者是赫茨伯格。()
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第4题
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件是保健因素。()
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第5题
工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。()
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第6题
20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

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第7题
赫茨伯格提出的管理理论是()。

A.科学管理理论

B.人家关系学说

C.双因素理论

D.行为强化理论

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第8题
在赫茨伯格的双因素理论中,工作条件属于保健因素,工作内容属于激励因素。()
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第9题
比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。
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第10题
属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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第11题
赫茨伯格的双因素理论中,属于保健因素的有()

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

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