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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新主任今天有多少要达成什么标准才能发放()

A.新主任晋升后一年之内,第一二季度每季度个人有效增员1人可以拿4000元季度奖金

B.新主任晋生后一年之内,第三四季度每季度个人有效增员1人可以获得季度奖金2400

C.新主任晋升后一年之内第一二季度。每季度个人有效增员1人可以得到3000元季度奖金

D.新主任晋升后一年之内,第三四季度每季度个人有效增员1人可以拿到季度奖奖金2800

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第1题
新主任津贴获取标准,除当月达成FYC1000元标准,还要求新人入司当月承保折后FYC不少于()才能算有效增员,上一季度增员不少于()人

A.1100元

B.375元

C.300元

D.500元

E.1人

F.2人

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第2题
为帮助新主任夯实团队架构,基本法对于首次按照基本法考核晋升的新主任支持__个月 “新主任成长津贴”,发放条件为:(1)业务主任本人当月出勤不低于__天;(2)业务主任本人当月FYC达到 健康人力 标准,且业务室辖属__名健康人力(不含本人,不含育成回计);(3)还同时要求达到首次考核维持标准,才能领取之后各月的“新主任成长津贴()

A.6,16,3

B.3,12,3

C.6,12,2

D.3,16,3

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第3题
聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%,业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的,直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励()
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第4题
新主任成长津贴每个月发放多少最长发放几个月()

A.500元;6个月

B.1000元;6个月

C.500元;1年

D.1000元;1年

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第5题
小张于2021年7月底达成晋升业务主任标准,8月1日任职业务主任,请问他小组8-9月至少完成()健康人次才能通过三季度基本法考核

A.4

B.3

C.2

D.1

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第6题
业务主任晋升方案中,获得九阳电烤箱的方案标准是什么()

A.方案期间达成基本法晋升业务主任标准

B.5月1日-5月31日增员新人上岗

C.4月1日-5月31日增员新人上岗

D.新人在4月1日-5月31日达成有效人力标准

E.新人在5月1日-5月31日达成有效人力标准

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第7题
小力4月入围准经理,4月直接育成黄主任,6月直接育成李主任,同时黄主任直接育成田主任,6月按基本法标准达成晋升经理,晋升时架构为1+5,请问小力经理可获得准经理专项政策多少奖励()

A.24000元

B.22000元

C.26000元

D.16000元

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第8题
根据2017年营销卓晋方案新晋升业务主任两个考核期达成什么条件可入围卓晋()

A.主管本人达成( 钻石会员 )

B.小组人力达成1+8

C.正式及以上职级人力4人

D.小组含3个钻石会员

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第9题
在2020年4月1日至2020年5月31日期间签约的新人,若在财补发放周期晋升为主任,要领取新人财补,除了要达成财补周期内的FYC档次要求,还需要达成()

A.领取月室正式及以上人力必须达到4人(含本人)

B.领取月室正式及以上人力必须达到4人(不含本人)

C.领取月AMS积分达到要求

D.领取月室健康人力≥2人

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第10题
各级服务区主任的综合绩效评价指标包括以下哪几项()①新契约业绩达成率;②年度累计13个月综合继续率;③收费综合达成率;④年度累计加保率;⑤年度累计转介绍率;⑥日均服务量;⑦出勤率;⑧标准人力占比

A.①②④⑤⑦⑧

B.①②③⑤⑥⑦⑧

C.①②③④⑤⑥⑦⑧

D.①②③④⑤⑥⑦

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第11题
强体面谈的目标是什么()

A.变弱组织为强组织

B.通过规划,明确新的发展目标,制定达成路径,实现架构强体

C.变小组织为大组织

D.变要你发展为我要发展

E.变准主任为主任

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