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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

HR在校招宣讲中的主要角色定位是（）

A.站台背书

B.辅助工作

C.主导宣传

D.现身说法

答案

主导宣传

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更多“HR在校招宣讲中的主要角色定位是（）”相关的问题

第1题

在校招宣讲过程中，对现场效果造成比较大影响的是以下哪个方面（）

A.肢体语言

B.有声语言

C.文字语言

D.PPT或者视频等素材

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第2题

线上宣讲会事中注意事项包括（）

A.HR发言带好对公帽

B.一到三级漏斗宣讲不宜超过30分钟

C.宣讲后在群中答疑

D.寻找黄金客户

E.去营销化

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第3题

HR在产线促动种的角色定位是（）

A.导师、教练

B.裁判、教练

C.导师、专家

D.专家、教练

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第4题

在校招双选会的后期维护中，间隔15天后应该再次回访，加深公司、招聘负责人印象。可以适当宣导公司最新业绩、店面信息以及公司的常规、特色活动（）

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第5题

校招专场的四大精髓包括（）

A.开发合作单位

B.设计活动宣讲

C.精心演绎现场

D.提高面试质量

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第6题

金牌HR会员是服务于什么类型的客户（）

A.企业规模较大或招聘需求量较多客户

B.人力资源、职位代招类的客户

C.服务房地产和保险类别的客户

D.职业培训类的客户

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第7题

某大学自行招用了12名保安员在校园内全面开展安全防范工作，则该大学属于（)。A.保安服务公司B.自行

某大学自行招用了12名保安员在校园内全面开展安全防范工作，则该大学属于()。

A.保安服务公司

B.自行招用保安员单位

C.治安保卫单位

D.保安服务客户单位

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第8题

腾讯的HR三支柱模式中主要面向直线经理和普通员工的是（)。

A.专家中心

B.业务合作伙伴

C.共享服务中心

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第9题

HR三支柱模型中，HRBP的主要工作是（）。

A.设计政策、流程和方案

B.有效管理员工队伍关系

C.推行HR流程，形成业务导向的解决方案

D.管控政策、流程的合规性，控制风险

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第10题

在研究生复试阶段，导师应该（）

A．根据各专业统一安排的面试时间参加复试，对报考本人的考生予以认真考核，如确因特殊原因无法到场，需委托其他导师参加面试并给出明确招生意见B．在校研究生招生委员审核前，对考生随意予以正式录取承诺C．想招几个就招几个D．根据自身喜好随意挑选学生

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第11题

关于简历的描述正确的是（)。

A.在校期间的社会实习主要考察的是赚钱数目

B.简历必须有封面

C.简历中可以根据设计使用多种字体

D.自我评价部分要真实反映个人情况

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