题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
在校招双选会的后期维护中，间隔15天后应该再次回访，加深公司、招聘负责人印象。可以适当宣导公司最新业绩、店面信息以及公司的常规、特色活动（）
答案
是
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答案
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A.晨会时间：早上8：55—9：00，每个工作日必须召开
B.客户风险分享等
C.最新政策宣导及合规宣导：主持人播报公司新闻或宣导最新政策，每日晨会必须进行合规宣导
D.针对本团队的情况，再次明确每位客户经理当天的工作内容，包括当天的展业安排，客户到店签约安排，当日计划交单量等
A.建立详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例
D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔
，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕 业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下：校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人答学生问;发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来 参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独 特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 请回答下列问题：
(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里？
(2)校园招聘有哪些具体方式？A公司具体采用了哪一种？
A.①②
B.①④
C.③④
D.②③
A.将此客户告诉组长，并全公司通报此客户
B.和组长一起到车行公关，委婉拒绝客户宣导我司展业底线
C.车行竟然把套现客户推给我，再也不和他们合作了，哼
A.根据审批通过的《年度招聘计划》，结合公司 人员变动情况及编制调整情况，及各用人单位 所提出的需求，制定《月度招聘计划》，报人 资行政中心负责人审批，同时报总裁备案
B.在招聘实施前应与用人部门做进一步沟通，以 了解用人部门的具体要求，确定招聘方式与招 聘要求
C.《月度招聘计划》确定后，通过各种招聘渠道 收集相关资料，开始按照计划分配招聘任务
D.依据《月度招聘计划》、《岗位增补申请单》 中岗位相关任职要求发布招聘信息
A.2；1，项目PM
B.2；2，项目PM
C.1；1，项目总
D.1；2，项目总
A.以校招和网络招聘为主
B.重点关注转介绍，不建议把精力放在校招上
C.可以做一部分校招，但不需大力投入
D.校招、网络招聘和转介绍都要做
A.此客户后期购买了何玲维护的房源，黄磊认为何玲已经获得了房源端业绩，可以不分合作业绩给何玲
B.合作中因双方约定事项发生变化并再次调整了业绩分配比例，后期成交可以按照最新的业绩约定进行划分
C.合作过程何玲未进行协助，黄磊未沟通也未进行合作比例协商，后期客户被黄磊成交，可以不分客源端业绩50%给何玲
D.客户被黄磊成交，黄磊按照约定的合作业绩将客源端50%业绩分配给了何玲
