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第5题
员工出现（）行政奖惩结果将不予以晋升
A.近三个月内奖惩指数≤85%，不予晋升
B.近六个月内奖惩指数≤90%，不子晋升
C.近九个月内奖惩指数≤80%，不予晋升
D.近十二个月内奖無指数≤85%，不予晋升
第6题
以下管理规定中关于日常行为规范描述错误的是（）
A.禁止携带易燃易爆危险品、管制刀具上班
B.注意个人言行，上班期间不得有不文明言语、举动、不得有打架、骂人等暴力行为
C.作业过程中，可以将设备或商品阻挡消防设施（消防栓、灭火器、疏散通道、安全出口、配电箱等）
D.员工将PDA等资产丢失的照价赔偿
第9题
组织对承包商开展安全绩效评估，包括HSE承诺履行情况、人员安全履职能力、设备设施本质安全性能、现场文明施工（现场标准化）、日常安全管理情况、安全教育培训落实情况、安全生产施工保护费用使用情况、三违和事故隐患情况、事故（事件）情况、奖惩情况等。（）
第10题
在员工交惩管理制度中人力资源部的职责包含哪些（）
A.负责权限范围内本单位员工的奖惩管理：包括受理各部门提报的奖惩申请，并报批
B.员工奖惩的实施；将员工的奖惩记录录入IHR系统中备案，将签批完后的纸质文档存入员工档案
C.及时收集、汇总在执行奖惩管理制度中的问题以及优化建议
D.负责制定、修定、完善本管理办法
第11题
员工转正条件包括（）
A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格
B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格
C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作
D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分
