题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工试用期为三个月，提交转正申请，经运营中心理论和实操考核通过后，次月执行转正工资
B.新员工试用期为三个月，提交转正申请，经运营副店理论和实操考核通过后，次月执行转正工资
C.每月第四周的周四，个人提交转正申请（纸质版），经由运营副店审批考核通过后次月执行转正工资
D.每月第四周的周四，个人提交转正申请（纸质版），经由部门负责人到运营中心审批考核通过后次月执行转正工资
答案
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A.试用期内违反公司有关规定受到相应处分亦可提前转正
B.提前转正条件:原有工作经验丰富或在试用期间业绩突出
C.提前期限:最多可提前两个月
D.提前期限:最多可提前一个月
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A.成功推荐非首次入职公司的礼宾员物管员，非物业公司员工可以获得奖励
B.推荐人离职的，不发放奖励
C.推荐成功，入职满一个月奖励100元，转正之后奖励100元
D.案场的所有岗位都有奖励
A.试用期员工提前5天，转正员工提前半个月
B.试用期员工提前7天，转正员工提前半个月
C.试用期员工提前5天，转正员工提前1个月
D.试用期员工提前7天，转正员工提前1个月
A.通过试用期的正式员工享有公司/店铺福利
B.试用期为3天，合格后为正式员工
C.员工入职后必须完全遵守店铺管理制度；在职期间不能兼职
D.员工提供的资料可以不一定真实，有问题后续改掉就行
E.街面店员工不仅上下班需要指纹打卡，中途离开店铺超过5分钟和再次进入店铺也需要打卡
A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式
B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理
C.绩效管理是所有部门经理的工作目标
D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标
A.公司发布文件对新员工进行嘉奖者
B.销售中心员工入职1个月开单
C.试用期考评第一个月或第二个月考核得分高于90 分
D.销售中心员工按级别达到销售业绩指标
