题目内容
（请给出正确答案）
A.通过试用期的正式员工享有公司/店铺福利
B.试用期为3天，合格后为正式员工
C.员工入职后必须完全遵守店铺管理制度；在职期间不能兼职
D.员工提供的资料可以不一定真实，有问题后续改掉就行
E.街面店员工不仅上下班需要指纹打卡，中途离开店铺超过5分钟和再次进入店铺也需要打卡
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A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
A.薪资专员确认新员工的转正薪资，入职时已约定的，则无须走审批流程
B.新员工评估后如有发生转正薪资异动情况的，则依据薪酬架构带宽标准，人力资源部与用人部门确认该员工转正薪资，并与当事人进行签字确认
C.新员工转正《薪资确认单》审批通过签字后交由薪资专员存档，并更新薪资档案
D.新员工转正工资按试用期工资继续执行
A.10；50；10
B.20；50；20
C.15；50；15
D.20；100
A.新入职员工上班6天离职，公司正常发放工资
B.新入职员工前7天为观察期，此期间离职无薪
C.试用期员工需提前3天提出离职申请
D.离职当天操作流程：离职员工→行政部领取《工作交接表》→部门经理确认→行政部审批→财务部工资结算
A.胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押
B.胡某与公司订立的劳动合同期限为3年
C.胡某与公司约定的试用期为1年
D.胡某与公司约定每3个月发放一次工资
