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[判断题]

路径-目标理论证明了当领导者弥补了员工和工作环境方面的不足,就会对员工的绩效和满意度起到积极的影响。()

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第1题
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。A.假定一个领导者的风格

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素,而费德勒的权变模型相反

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第2题

关于路径—目标理论的陈述,错误的是()。

A.领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要指导和支持

B.领导者具有变通性

C.领导需只要根据员工的经验、能力因素来表现不同的领导行为

D.领导能够使绩效的实现与员工需要的满足相结合

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第3题
​路径一目标理论同时提出了两种权变因素作为()行为与业绩结果之间的中间变量

A.领导者

B.教育者

C.管理者

D.员工​

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第4题
多生成树MSTP弥补了STP和RSTP的缺陷,做到了链路快速收敛,也使不同VLAN的流量沿不同路径分发,
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第5题
领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性,持这种观点的理论被称为()。

A.路径―目标理论

B.管理方格理论

C.领导特性理论

D.归因理论

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第6题
路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。此题为判断题(对,错)。
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第7题
最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。

A.目标—路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.情境领导理论

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第8题
()认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。

A.路径目标理论

B.四分图理论

C.赏罚分明理论

D.领导权变理论

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第9题
分析了能将领导者从非领导者中区别出来的个性特质的理论是()。A.行为理论B.特质理论C.权变

分析了能将领导者从非领导者中区别出来的个性特质的理论是()。

A.行为理论

B.特质理论

C.权变理论

D.目标一路径理论

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第10题
豪斯的路径-目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的()。
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第11题
与菲德勒相反,路径一目标理论认为领导者表现出单一的、永久的领导风格。
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