题目内容
（请给出正确答案）
A.从员工最近一次入司当天起，连续工作满一年，在次年享有5天年假
B.员工第一次享受带薪年休假有效期：是自员工入职满一年的次日起至当年的12月31日止，所享受年假天数按休假有效期折算
C.凡员工未享受年假的，公司统一在每年12月随当月工资一起发放年假津贴
D.入职后即可按照入职时间折算年假，无需满一年后
答案
ABC
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A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A.入职满1-10年，可休5天入职满20年以上，给予15天
B.入职满10-20年，给予10天
C.入职满20年以上，给予15天
D.员工签定劳动合同后就可申请年假
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的，年假5天，含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内，办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.年假计算是按照入职满一年后，员工享受年假资格
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
D.职工累计工作已满20年的，年休假15天
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.入职满一年，年假5天，增加一年，加一天，上不封顶
B.累计请事假20天以上，不享受年假
C.累计请病假1个月以上，不享受年假
D.年假一年一清，以自然年度计算为准
