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[单选题]
欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司级进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是（）。
A.标准化原则
B.客观性原则
C.可行性原则
D.信度和效度原则
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A.员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期及轮岗、调动期间不允许组织或参与集体活动
B.涉及聚餐的，普通员工费用支出不得超出100元/人，管理者不做限制
C.在公司内宿舍聚餐，涉及上下级、上下序关系的，应采用AA制、分摊或由级别高的管理者付费，员工支付费用不得高于管理者，无需备案
D.在公司内宿舍聚餐，涉及上下级、上下序关系的，应采用AA制、分摊或由级别高的管理者付费，员工支付费用不得高于管理者，需备案
A.等级P1处罚500元
B.等级P2罚款1000元，并全公司通报批评
C.等级P3罚款3000元，写书面检查并全公司批评，半年内不得加薪或晋升
D.等级P4开除、永不录用，如给公司造成重大损失，追究法律责任
A.入职满两年
B.区域总监从资深营业部经理中晋升选拔，原则上不得跨级晋升
C.总人力不低于25人
D.经公司综合评估达标，且通过公司晋升培训后，报总公司审批通过
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。
A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
