题目内容
（请给出正确答案）
A.通过向主管解释公司文化来澄清期望
B.要求高级管理层将该主管调到另一个项目
C.重新审视公司的组织文化
D.指标员工听从主管的意见
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A.销售发生时
B.收到现金时
C.生产完成时
D.四分之一的报表完成时
A.组织障碍
B.私人障碍
C.心理障碍
D.文化障碍
A.加强协同作用
B.重新制定战略
C.根据文化进行管理
D.以企业使命为基础
成荫公司原是一家国有企业，2005年内，发生了如下事项： (1)某法院因工作需要暂时借用成荫公司上一年的会计档案，对有关原始凭证做了摘录或复制。工作过程中，得到了公司的大力支持，经档案管理员张某签字，办理了详细的外借登记手续。 (2)8月18日，成荫公司开出一张面额为：l0 000元整的转账支票向某运输公司支付运费。次日，运输公司向银行提示付款，银行发现该支票为空头支票，遂予以退票，并对该公司处以1 000元的罚款。某运输公司要求成荫公司除支付其l0 000元的运费之外，还应当另外支付其2 000元的赔偿金。 (3)为了提高会计信息的披露效率，经公司管理层研究决定，公司以后凡是对外报送的财务会计报告均由财务科科长吴某签字、盖章后正式报送，以利于会计信息的及时披露。
请分析并简要说明理由：
(1)该公司向某法院提供外借、查阅、复制会计资料是否合法？
(2)银行对成荫公司签发空头支票处以1 000元罚款是否合法？某运输公司是否能够以成荫公司签发10 000元空头支票为由而要求取得2 000元赔偿金？
(3)公司管理层关于“公司以后凡是对外报送的财务会计报告均由吴某签字、盖章后正式报送”的决定是否合法？
A.背调近3年工作履历，最近一家公司任职超过二年则背调最近任职单位，不到三年则背调最近两家任职单位
B.背调近5年工作履历，最近一家公司任职超过二年则背调最近任职单位，不到二年则背调最近两家任职单位
C.背调近5年工作履历，最近一家公司任职超过三年则背调最近任职单位，不到三年则背调最近两家任职单位
A.能够避免正面冲突，使企业处于一个竞争缓冲地带
B.能够抵御替代品的威胁
C.形成进入障碍
D.对于资源能力有限的中小企业而言可以增强相对的竞争优势
A.德为本是公司文化的价值基础
B.业久存是公司文化的价值目标
C.华而实是公司文化的价值表达
D.木之展是公司文化的价值体系
A.读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞之学使人善辩。凡有所学，皆成性格
B.2017年中国品牌日的主题是深化供给侧结构性改革，全面开启自主品牌发展新时代
C.他看上去三、四十岁，苹果脸，短发，一副菜农打扮的样子
D.对于校园暴力事件，我们既要反思发生暴力事件的原因究竟是什么还要反思暴力事件发生之前管理者都做了什么
