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第1题
（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
A.管理局
B.钻井公司
C.劳资科、组织科
D.经营办、市场办
第4题
2016年，国家卫生计生委组织制定《新入职护士培训大纲（试行)》，指导各地和医疗机构（)
A.规范新入职护士培训
B.提高新护士培训质量
C.提升护理的服务能力
D.满足群众的健康需求
E.以上都包括
第8题
作为一名社区访问护士，（)不符合其素质要求
A.5年以上临床工作经验，熟练掌握各种常见病及多发病的护理措施
B.丰富的专科知识和受过本专业技能的培训
C.学校期间曾获得较多的护理相关竞赛奖项
D.良好的沟通互动能力，能够与患者进行有效的交流与沟通
E.具备过硬的业务素质，保证延续护理取得理想的效果
第10题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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