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[判断题]

职业生涯管理的深入实施,有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。()

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第1题
是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是()。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第2题
以下哪项要素包含在控制环境中:A.组织构架、管理理念和规划;B.诚实和道德价值、权限分配、人力资

以下哪项要素包含在控制环境中:

A.组织构架、管理理念和规划;

B.诚实和道德价值、权限分配、人力资源政策;

C.员工的胜任能力、辅助设备、法律和规章;

D.风险评估、职责安排以及人力资源实务。

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第3题
以下属于战略性人力资源管理系统的活动有()。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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第4题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第5题
职业锚,是指一个人在长期的职业生涯实践中最有利于自身发展和能够作出最大贡献的最佳职业定位;它所包括的5种类型是()。

A.技术或功能型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型

B.现实型、管理型、创造型、社会型、安全型

C.企业型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型

D.技术或功能型、管理型、艺术型、自主与独立型、安全型

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第6题

职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化()

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第7题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
在拟订好职业生涯目标后,我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的()来逐步实现。

A.拆分

B.分解

C.组合

D.整合

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第9题
工程造价审计机构是建设管理主体之一,深入介入到项目实施过程中,是项目造价的管理者和控制者。
()

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第10题
一体化管理模式既满足了业主的高标准高要求,也为业主带来实实在在的增值服务。一体化管理模式的优点包括()。

A.有利于管理上的有机结合

B.使人力资源配置得到进一步优化

C.使各项管理更加细化,更加明确

D.避免了管理层次的重复设置和工作内容的相互重叠

E.使管理体系网状化,反馈及时,提高工作效率

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第11题
酒店为了完成本组织所承担的任务,对全体员工分工合作进行的管理,指的是()。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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