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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是()。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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更多“是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资…”相关的问题
第1题
以下属于战略性人力资源管理系统的活动有()。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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第2题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第3题
职业生涯管理仅仅对员工个人有利。()
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第4题
试述企业对员工职业生涯管理的基本流程。

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第5题
对竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第6题
与竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第7题
薪酬模型的最后一块基石是()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理

D.员工贡献

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第8题
招聘是()的基础。

A.员工培训开发

B.绩效考核管理

C.薪酬设计实施

D.职业规划发展

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第9题
薪酬政策中,回答“结果又怎样”的问题的是()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第10题
“大地震不常有,微震却总是存在。”是形容四种政策中的()。

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第11题
如果以岗位为依据确定薪酬,对相同岗位的员工设定相同的薪酬,就可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量()
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