题目内容
（请给出正确答案）
A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法
B.评价过程尽量公开透明
C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息
D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于360度考核法，说法错误的是()。”相关的问题
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.720度考核法
A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确
B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素
C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性
D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.360度考核法
D.关键事件法
A.原型法属于结构化的开发方法
B.原型法属于面向对象的开发方法
C.原型法开发过程阶段划分不明显，在反复过程中得到问题的解决
D.原型法的进度管理控制困难、系统文档缺乏
A.汇率是两种货币之间的相对价格
B.汇率的直接标价法可以表示为1单位外币等于多少本币
C.我国的汇率报价一般采用直接标价法
D.我国的汇率报价一般采用间接标价法
A.德尔菲法是一种典型的定性预测方法
B.德尔菲法选择专家人数一般在10~15人
C.专家之间要进行面对面的交流和沟通
D.德尔菲法具有反馈性和一致性
A.TOF-MRA，即时间飞跃法磁共振血管成像，是临床上应用最广泛的MRA方法
B.TOF-MRA技术基于血流的流入增强效应
C.TOF-MRA扫描采用FSE序列
D.二维TOF-MRA比三维TOF-MRA扫描速度快
A.平行模拟法的优点是不会干扰被审计单位的信息系统的运行
B.测试数据法和受控处理法所测试的数据都是虚拟的业务数据
C.虚拟实体法是对测试数据法的改良
D.虚拟实体法在测试结束后需要妥善清理虚拟实体产生的数据
