题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

养老保险的精算假设包括（）。①计划参加人口的减因概率②工资模式③利率④费用（率）⑤新加入者的假设。

A.①②

B.①②③

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第1题

在养老保险计划中，精算假设中计划参加人口的减因概率是指（）。

A.缴费雇员推迟退休的概率

B.计划参加人口减少的各原因的发生概率

C.计划参加人口收入减少的概率

D.计划参加人口降低缴费的概率

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第2题

在养老保险计划中，以下关于精算假设中的工资模式的描述不正确的是（）。

A.工资模式通常是不同年龄工资相对基础工资的定基发展速度

B.给付确定养老保险计划不需要假设工资模式

C.工资模式受工龄、工作业绩、劳动生产率、通货膨胀率及工资政策等影响，因此很难确定一个稳定的工资模式

D.工资模式是从加入养老保险计划的最低年龄到退休年龄期间职工工资的变动模式

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第3题

对养老保险计划机构行为方面所存在的风险，适用的评价方法是（）。

A.风险价值分析

B.风险调整的绩效评估

C.风险审计

D.精算评价

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第4题

团体保险在补充养老保险中的作用有()

A.提供契约型的养老保险计划,满足企业客户建立补充养老保险需求

B.团体保险有强大的精算技术和风险管理服务,通过提供年金转换产品为客户提供全面的养老年金计划安排

C.可以为企业年金提供投资类团险产品,满足企业年金的投资需求

D.以上都是

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第5题

下列关于设定受益计划会计处理的表述不正确的是()。

A.根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率

B.因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额计入其他综合收益

C.在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额应计入其他综合收益

D.报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额

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第6题

设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是

根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。()

判断对错

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第7题

下列各项中，属于企业应当披露与设定受益计划有关的信息有()。

A.设定受益计划的特征及与之相关的风险

B.设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动

C.设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响

D.设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果

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第8题

甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：(1)2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元;(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元;(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元;(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元;(5)2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬金额为()万元。

A.897

B.983

C.986

D.1643

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第9题

关于设定受益计划，下列项目中应计入其他综合收益的有()。

A.精算利得和损失

B.计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额

C.结算利得和损失

D.过去服务成本

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