首页 > 职业技能鉴定> 酒饮料精制茶制造人员
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

()之间关于劳动权利义务争议,属于劳动争议。

A.职工甲与职工乙

B.用人单位与劳动行政主管部门

C.用人单位甲与用人单位乙

D.外资公司与外籍职工

E.国有公司与国企职工

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第1题
下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有()

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第2题
根据有关劳动法律法规规定,下列哪些劳动争议,劳动争议仲裁委员会应()

A.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间

B.个体工商户与帮工、学徒之间

C.军队的事业组织和企业与其无军籍职工之间

D.武警部队的事业组织和企业与其无军籍职工之间

E.用人单位与劳动行政部门

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第3题
向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件:必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。()
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第4题
下列各项劳动权利中,属于程序性劳动权的是()。

A.劳动就业权

B.休息休假权

C.职业培训权

D.劳动争议提请处理权

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第5题
养老保险关系属于()。A.劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系C.国家进行劳动力管理中的关系

养老保险关系属于()。

A.劳动关系

B.与劳动关系有密切联系的社会关系

C.国家进行劳动力管理中的关系

D.处理劳动争议过程中发生的关系

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第6题
民事纠纷主体之间的争议内容应为()

A.民事权利义务关系

B.刑事法律关系

C.行政法律关系

D.多种权利义务关系

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第7题
按照劳动争议标的不同,劳动争议可以分为()。

A.权利争议

B.个别劳动争议

C.利益争议

D.集体劳动争议

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第8题
劳动合同,又称劳动协议、雇用契约。协议主体应合法、平等、诚信、公平地确立权利义务关系。此题为判断题(对,错)。
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第9题
贵州省内的人民调解委员会受理的纠纷范围有()。

A.其他社会组织之间涉及民事权利义务争议

B.其他依法可以调解的民间纠纷

C.公民与法人

D.公民之间

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第10题
确认劳动合同无效的机关有()。

A.工商管理部门

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

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第11题
诉讼程序是处理劳动争议的最终程序,所以劳动争议当事人可以选择不经仲裁而直接起诉。()
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