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[单选题]

在《十一月人力发展方案》中,方案期间内,新人上岗当月承保,奖励其推荐人()

A.YC≥3000,2000元

B.YC≥3500C,3500元

C.YC≥3000C,3000元

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C、YC≥3000C,3000元

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第1题
“齐心战役 英雄团队”营业部荣誉奖励方案中,方案期间内营业部()达成1月实动人力的80%(含)以上且(),可享受方案奖励并授予称号

A.3月实动人力;部经理本人实动

B.2、3月实动人力之和;部经理本人实动

C.3月实动人力;达成1+3实动

D.2、3月实动人力之和;达成1+3实动

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第2题
6月26日-7月25日方案期间内,上岗新人首月达成活动人力,奖励:新人职业装一套()
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第3题
方案期间内,营销员需要达成什么标准才可以实现特殊晋升()

A.本人每月达成万元人力,且下辖直增2个万元人力

B.本人累计达成万元人力,且下辖直增2个万元人力

C.本人每月达成万元人力,且下辖直增1个万元人力

D.本人累计达成万元人力,且下辖直增1个万元人力

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第4题
星级营业部方案中,关于营业部津贴说法正确的是()

A.营业部津贴=营业部标保*计提比例

B.月度增员率底线目标:营销8%,收展9%

C.若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10,30)区间内,计提比例均按1%执行

D.若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人,则营业部津贴按0计发

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第5题
人力发展方案中,个人累计新增上编有效人力达到30人,可获得()元奖励

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第6题
二季度人力发展方案中:新人首月晋升可获奖励金额是()元

A.300

B.600

C.1000

D.1300

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第7题
人力发展方案中,有效人力指新增上编签发新转保保费达到()元

A.1500

B.300

C.500

D.1000

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第8题
二季度人力发展方案中,新人奖励有()

A.参训津贴

B.主举津贴

C.达星津贴

D.晋升津贴

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第9题
获得“春笋计划”十周年新人特别奖励的标准是()

A.4-6月个人累计标保≥3万

B.方案期间内入司的营销顾问人员,在4-6月个人累计标保≥3万、个人累计标准件数≥6件

C.方案期间内入司的营销顾问人员,在4-6月个人累计标保≥1万、个人累计标准件数≥3件

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第10题
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第11题
四季度10月人力发展方案中,推荐人专属方案描述,正确的是()

A.推荐老兵,老兵达成相应条件,推荐人就可以获得相应奖励

B.推荐一名新人入司,可以享受为期12个月的优辅奖励

C.推荐人享受省公司奖励,必须当月达成活动人力

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